香港作为世界著名的离岸金融中心，其先进的法律建设和税收体系设计一直是其他国家和地区效仿的对象。香港最接近个人的工资税充分反映了平衡社会财富的作用。今天，港通咨询小编将介绍香港税收方面的具体情况，包括香港公司的薪俸税等，具体如下：
首先，让我们知道香港的薪酬税是什么。一般来说，香港的薪酬税可以与内地的个人所得税相媲美。但香港的工资税征收税制和税率远高于内地的个人所得税。一般来说，香港的薪酬税主要是针对个人(员工)收入征税，而财税年度是去年4月1日至次年3月31日。根据香港税务法规，全部或部分工资税可以申请豁免：
香港的薪俸税介绍：
1.在香港以外提供所有服务；
2.在相关报税年度，访问香港总共不超过60天(期间在香港提供服务)；
3.部分收入已在提供服务的地区纳税；
4.仅按在香港提供服务的收入征税。
同时，香港薪俸税有众多减免项，以减轻有实际开支，但收入不足的个人及家庭的经济压力，如是否购房，是否接受再教育（个人兴趣培训或教育不在其列），是否成婚，是否赡养老人，是否有子女，是否供养兄弟姊妹、残疾人士等均能获得不同程度的总额扣减和税务减免。扣除所有符合条件的减免金额后，只计算剩余收入。这部分需要计算税收的收入仍然可以按累进税率纳税。
工资税的计算原则是适应个人纳税申报，计算方法相对简单：
计算税款实额 = 收入总额 - 扣除总额 - 免税总额
2.计算税款实额 = 收入总额 - 扣除总额
3.在两种计算方法中征收较低的税款。
在实际纳税申报操作中，纳税人可能有各种可扣除和可减免税，计算这些减免条件，将产生多个分支计算方案，特别是对于家庭纳税申报，往往夫妻双方都有收入，有孩子，同时支持父母，承担住房贷款。夫妻收入差异、哪一方申请子女、赡养免税额、贷款年限安排等，将对最终纳税额产生重大影响。
就像香港公司的利得税一样，香港的工资税也要求纳税人在下一个纳税申报年度缴纳税款，并扣除上一年度的预缴税款。因此，当年应纳税=年度预缴税-上年度预缴税 下一年预缴税款。
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