2026年香港注册人力公司经营范围及合规要求详解

香港注册人力公司经营范围需符合香港公司注册处2024年6月修订生效的《公司条例》（第622章）相关规定，无需前置审批即可登记通用类人力服务范畴，涉及特殊类人力派遣、跨境劳务输出等业务需额外申请行业许可。

经营范围法定登记要求

根据香港公司注册处2026年1月更新的《公司业务性质登记指引》，人力公司的经营范围需明确登记不超过100字符的业务性质描述，未被法规禁止的人力相关业务均可在合规前提下开展，无需事前逐一申报。 截至2026年4月，该指引尚未调整，后续变动以香港公司注册处官方通知为准。

可登记的经营范围范畴

通用无需许可类范畴包括：人力资源供需信息收集与发布、人才测评、企业人力资源管理咨询、线下招聘会组织、线上招聘平台运营（不含跨境劳务）、人力资源SaaS系统开发与服务、雇员背景调查（需符合香港《个人资料（私隐）条例》要求）。 根据香港劳工处2025年3月发布的《职业介绍所规例》（第57章附属法例）更新内容，涉及雇员派遣、跨境劳务输出、本地家庭佣工中介、海外人才引进中介服务的，需额外申请职业介绍所牌照，方可纳入经营范围。

经营范围登记实操流程

1. 准备公司名称核准通知书、股东身份证明文件、拟定的不超过100字符的经营范围描述，明确区分是否涉及牌照类业务
2. 将经营范围描述填入公司注册申请表（表格NNC1）的“业务性质”栏，连同其他注册材料提交至香港公司注册处
3. 若涉及牌照类业务，公司注册完成后向香港劳工处提交营业场所证明、负责人无犯罪记录证明、业务操作守则等材料申请职业介绍所牌照，获批后可申请更新业务性质描述补充相关范畴

2025-2026年经营范围登记的政府费用为20港元/次，变更经营范围的费用为140港元/次，数据来源为香港公司注册处2025年12月发布的2026-2027年度行政费用表，以官方最新公布为准。登记审核周期为1-2个工作日，职业介绍所牌照申请周期为4-6周。

常见认知误区

实践中存在大量经营范围登记的认知偏差，其中两类偏差合规风险较高。第一类为“经营范围登记越多越好”，超出登记的非许可类经营范围不构成行政违法，但涉及许可类业务未登记且未持有效牌照的，属于刑事违法范畴。 第二类为“香港人力公司可直接开展内地人力资源服务”，根据内地人力资源和社会保障部2025年发布的《跨境人力资源服务管理暂行规定》，香港人力公司在内地开展业务需设立分支机构并取得内地人力资源服务许可证，不可直接用香港注册人力公司经营范围覆盖内地业务。